Analyste Développeur⸱se Full Stack (F/H)

L'entreprise

Arpège, c’est avant tout une entreprise humaine et engagée de près de 300 collaborateurs, spécialisée dans l’édition de logiciels pour les collectivités territoriales. Nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie et cultivons des valeurs fortes : esprit d’équipe, convivialité et respect.

Nos métiers sont variés et complémentaires : gestion de la relations clients, développement, Infrastructures IT, formation, gestion de projets, etc.

Chaque talent contribue à offrir des solutions innovantes et un service de qualité pour répondre aux besoins des collectivités.

Nous croyons en l’inclusivité, en la qualité de vie au travail et en la force du collectif. Chez Arpège, chacun a sa place et participe à construire un environnement où l’engagement et l’entraide font la différence.

Rejoindre Arpège, c’est participer à une aventure collective où l’humain et l’innovation se conjuguent pour avoir un impact concret sur la vie des citoyens.

Description du poste

Après une période de montée en compétences auprès de nos équipes sur la partie fonctionnelle et technique, vous participez activement au développement full stack en mode agile de nos logiciels ainsi qu'à leur maintenance corrective et évolutive.

Intégré·e au sein du service Produits (environ 100 personnes) et en tant qu’Analyste Développeur·se Full-stack (F/H) vous rejoindrez une équipe à taille humaine de 5 développeurs en charge de la réécriture du Portail Famille avec les démarches de l’enfance en lien avec notre logiciel Concerto 7.

Votre rôle consiste à participer au développement en mode agile de nos logiciels, ainsi qu'à leur maintenance corrective/évolutive et de la revue de code.

Avant tout, vous bénéficierez d'une montée en compétences sur :

• Le métier ;
• L’environnement fonctionnel ;
• La partie technique.

Puis, dans le cadre d’une refonte complète d’un des produits de la gamme, vos missions consisteront à :

• Travailler sur le développement de nouvelles fonctionnalités :
• Echanger avec les différentes parties prenantes du projet : Chef de projet, Designer UX/UI, Product Owner…
• Réaliser la conception, l'analyse et le développement nécessaire à la mise en œuvre des fonctionnalités,
• Intervenir principalement sur du Front end mais aussi sur du Back end
• Les environnements techniques : Angular 21 pour la partie web, C#/.NET 10 et EF Code pour la partie serveurs, PostgréSQL pour les bases de données.

Profil recherché et informations

Vous êtes le ou la bonne candidat·e si vous avez :

• Une formation en informatique, spécialisée dans le développement web,
• Une expérience réussie d’au minimum 3 ans (hors vos expériences de stage ou en alternance) dans le développement de logiciels sur du Front end avec Angular.
• Idéalement des connaissances en Back end sur C#.NET Core / EF Core sont également attendues,
• Une connaissance sur les outillages: GIT, VS Code, Visual Studio,
• Un attrait pour travailler en équipe et surtout dans la bonne humeur,
• Un bon relationnel, de la proactivité ainsi que de la curiosité et de l’adaptabilité seront recherchés sur le poste au sein d’Arpège

Informations complémentaires :

Arpège, c'est un cadre de travail agréable situé à Saint Sébastien sur Loire avec un accompagnement de proximité et une entraide forte.

Un package de rémunération composé d’une rémunération fixe, ainsi qu’une prime vacances, une prime d’intéressement, une prime de participation, des avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, enveloppe culture et sports, etc.).

Arpège propose aussi :

• Des formations régulières en lien avec l’évolution des technologies et les étapes de votre parcours professionnel,
• Un équilibre vie pro / vie perso respecté : des horaires flexibles, 11 RTT par an, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, une conciergerie d’entreprise,
• Un accompagnement personnalisé et réalisé par une référente handicap pour les personnes disposant d’une RQTH,
• Un accès à un bon niveau de protection sociale avec la mutuelle d’entreprise, 
• Un CSE actif avec des évènements et des activités bien-être organisées toute l’année : massages, pilâtes.

Le processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec notre équipe RH afin de comprendre votre projet professionnel,
• Un entretien en Visio ou sur site avec notre équipe RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets,
• Un entretien ou 2 maximum sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Vous souhaitez contribuer au projet de développement d’une société reconnue pour sa Créativité et son Innovation, et où l’Humain est au cœur de la culture d’entreprise ? Rejoignez-nous !

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

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